Libérez les potentiels individuels et l’épanouissement nécessaires à l’atteinte des objectifs
Deux modes de coaching distincts.
Deux approches profondément ancrées sur le développement de la performance durable.
L’exécutif coaching est une réponse sur-mesure conçue pour parer aux défis d’un accompagnement exigeant et aligné à vos organisations.
Nous y ajoutons une écoute toute personnelle pour intégrer votre écologie, c’est à dire votre mode de fonctionnement afin d’y apporter les actions correctrices profitables.
Les séances individuelles
Pour identifier et travailler sur ce qui vous empêche de progresser, mais également pour capitaliser sur les forces existantes.
Dirigeant.e.s
Être dirigeant, c’est naviguer quotidiennement entre des décisions stratégiques complexes, des responsabilités écrasantes et la pression de mener vos équipes vers le succès.
Parfois, il peut être difficile de prendre du recul, de rester aligné avec vos objectifs ou de trouver les ressources pour surmonter les défis.
Nos accompagnements spécifiques :
- Solitude du dirigeant
- S’extraire des schémas répétitifs et agir en conscience
- L’entreprise comme outil ressource
- Pilotage par le Sens et les valeurs
- Réévaluer ses priorités
- Respirer !
Managers et compétences clés
En tant que manager comment garder une vision claire, maintenir votre motivation et inspirer vos équipes pour donner le meilleur d’elles-mêmes ?
Exemple d’accompagnements :
- Leadership inspirant
- Climat de confiance
- Posture et affirmation
- Alignement stratégie et vie opérationnelle
- L’intelligence émotionnelle au service de l’engagement
- Gérer le temps pour piloter les priorités
Les impacts mesurables :
70 % LEADERSHIP
*Sources 2023 : Gallup McKINSEY, HBR, EMCC.
Processus des séances
Le nombre de séances est fonction de l’objectif et du diagnostic.
Un cycle complet d’opérationnalisation est en moyenne de 8 séances, sous condition de régularité et d’implication.
La confidentialité, au-delà d’être contractualisée, est profondément nécessaire à une alliance authentique.
Clarification & Diagnostic
Exploration pour dimensionnement
Test des biais cognitifs (optionnel)
Plan d’action personnalisé
Accord des parties
Opérationnalisation
Réalisation cadencée
Suivi d’avancement/Ajustement
Transmission d’outils
Clôture
Évaluation des acquis
Bilan partagé
Autonomisation
et suivi post-coaching
Intégrez les parcours thématiques du coaching d’HNB Project dans votre stratégie RH et managériale pour optimiser la gestion de carrière.
- Communiquer en impactant
- Apprivoiser son organisation et son temps
- Importance du FeedBack
- Déléguer pour (se faire) grandir
- Gérer ses émotions
Oser la confrontation pour oser les solutions
Processus des programmes
Chaque programme dure 4 mois et s’adapte à votre organisation et votre culture RH.
Diagnostic
Exploration pour validation du plan d’action
Test biais cognitifs optionnel
Opérationnalisation
Réalisation cadencée
Suivi d’avancement/Ajustement
Transmission d’outils
Clôture
Évaluation des acquis
Bilan partagé et autonomisation
Suivi post-coaching optionnel